文 / 胡盛龙
自港府宣布「抢人才」以来，截至2月底，审批通过「高端人才通行证」计划的人才近万人，通过率高达70%。此前「优秀人才入境计划」的年通过率不足三成，而通过「高才通」引进的人才数已是2022年「优才计划」的三倍多。
「高才通」中很多个案仅一周甚至更短时间即获批复，充分体现了政府「抢人才」的决心和执行力，也让人才审批工作的制度优化和效率提升落到实处。然而，单方面追求审批速度必然会出现疏漏，甚至还出现了获批者在内地有过入狱记录的乌龙事件，为方兴未艾的人才引进工作敲响了警钟。
本人认为，香港需要高端人才引领产业多元化，打造本地经济增长新引擎，但政府更应为人才的品质把关，将「招才、育才、留才、用才」摆在同样重要的位置，把「抢人才」的工作真正落到实处才是长久之计。引才不可盲目，更非一味「跑数」。
近期多地区出台优化政策，降低了人才签证準入门槛。但人才是否真的会来港，其效果仍有待观望。政策制定者作为永久居民，往往无法设身处地去发现人才落地发展的底层逻辑问题。例如，最新的日本高端人才签证规定，研究生毕业且年薪达2千万日元(115万港币)的人才，居住1年便可申请永居身份。关注者一语道破困局：日本没几家企业能为研究生提供如此高薪。与此类似，儘管本港优势不言而喻 全球化发展、工作生活平衡、包容性高、子女教育国际化等，但赴港更像青年第一次离家上大学，在懵懂期离开舒适圈，需要对未来发展有极强的自主驱动决心。他们要适应香港的新社会制度、语言环境、高房价及高消费等压力，当下众多人才在权衡之下，对获得签证后是否来港定居仍有迟疑。因此审批通过件数只是起点，政府后续应当披露实际到港人数、停留天数，警惕香港发展成境外精英人才的「开曼群岛」，提供自由宽鬆的制度，人才享用制度优势和身份福利，但生产力活动基本离岸，对本港发展贡献甚微。
至于赴港障碍能否解决，港府应儘快与各界新通过获批的人才深入交流，在这些回馈的基础上优化人才服务工作。希望政府思考「引才」后如何「留才」，在政策层面有更加清晰严格的规定。
近几年本港人才流失严重，港府在「留才」方面仅依靠与永居居民享有同等福利方面的政策(例如：发放消费券、购房退税等)是远远不够的，应进一步分析香港与新加坡、深圳等地区的人才政策差异，为新来港人才规划本地融合及成长路径所需的支撑体系，关注「留才」措施的有效性，同时为人才的向上发展、新技能培训等「育才」「用才」方面做长期规划，不能有短期功利主义。不同于香港最自由经济体的「少管」优势，人才到港人生地不熟，只有 「多管」才能顺利「留才」。管什幺、怎幺管、管得怎幺样，系统地规划人才体系建设框架，评估其近、中、长期对香港产业经济增长及多元化的贡献及社会融合程度，定期回顾、总结、优化，进而从「育才」、「留才」过渡到「用才」。
希望今后港府人才工作报告不只有是审批件数一个指标，人才政策也不该是短期的社会热点，而应成为香港经济再次腾飞的引擎，并持续长久地为香港社会各界发展输入源源动力，多元化地展示香港人才政策的魅力，讲好香港人才发展的故事。
(作者为香港科技青年联合会创会会长、香港人才大融合促进组副总召集人)
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