优化招录方式力促“引得进”。采取赴高校招聘、网上报名等方式，面向社会公开招聘优秀教师。建立直接考核引进机制，为补充紧缺学科教师开辟“绿色通道”。加大“省属免费师范生定向培养计划”、“特岗计划”申报力度和实施规模，鼓励本籍学生报读后回巴中就业。“十二五”期间安排9600余名新进教师赴乡村学校任教。
优化能力素质力促“教得好”。以“国培”、“省培”及远程非学历培训为主，通过顶岗置换、送教下乡、集中培训、网络研修、专家指导、校本研修等方式，开展三年一周期的教师全员培训、信息技术应用能力提升等培训工作，试行教师抽考制度，提升队伍整体素质。2015年以来集中培训乡村教师3000余人次。
优化待遇保障力促“留得住”。全面落实乡村教师生活补助，加大周转宿舍建设力度。出台教师扶助奖励基金管理办法，每年设立专项基金用于教师住房贷款担保。在县域内教师岗位设置比例、绩效工资分配、职称评审、评先选优方面适度向乡村教师倾斜。
优化管理机制力促“流得动”。按照先行试点、全面实施、常态化交流的方式递次推进轮岗，明确在同一学校连续任教满9年的教师通过统筹调配、“三区支教”、送教下乡等途径向乡村学校流动。2015年全市城乡学校常态化交流教师2000余人。
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