林郑新班四大优势

何子文

候任行政长官林郑月娥日前率领新一届香港特区政府主要官员会见媒体。林郑在记者会上表示，新班子虽多为公众熟悉面孔，大家会以新思维做事，未来5年用心聆听，「为下一代建设更美好香港」。

对于这个新班子，有人批评说司局长都是熟口熟面人物，大多由现届政府过渡，未能给外界「惊喜」。而且，新班子以公务员为主，除了民主党前党员罗致光之外，并未有从外界引入人才。一些偏激者如民主党涂谨申甚至直指此团队为「二流班子」云云。

新班子有特点

什幺是「一流班子」，什幺是「二流班子」，不是涂谨申之流说了算，而是要看他们的表现。现在就对新班子妄加评断并不公道，也失之偏颇，各界应该给予新班子时间和空间去开展工作，以他们的工作表现去评断才是客观公允，而不是如反对派之般的一味批评。不过，虽然这个新班子稍欠新意，但其实也有不少特点和优势，对于未来施政有正面作用。

一是新班子主要官员大多数来自公务员系统，这21位主要官员中，除一位由社会人士新晋政府之外，其他都是由上届政府续任或从公务员系统转任，这些人服务政府时间长，行政经验丰富，与公务员队伍磨合期短，有利于协助特首尽快推动新的施政政策落实。这是从外界引入人才最欠缺的优势，而及早开展工作，尽快进入状态，也是当前香港最需要的。

二是现届政府很多政策，包括大型基建规划、劳工政策、民生政策、房屋政策等，都有持续性，需要下届政府继续处理，由旧人处理无疑较为稳妥，否则大面积的换人，新人需要有磨合期，也未必清楚政策的原意，随时会影响到政策的执行及延续性。

三是在目前政治环境下，以公务员为主要的班子，尽管可能给外界一个「新鲜感」不足的观感，但好处是公务员处事较为稳妥，重视程序理性，较少犯错，在目前高度政治化的环境下，以公务员为主的新班子，可能更为合适和稳阵。

四是新班子中有四名局长由原有的副局长升任，据传一些政治助理也会升任副局长，这有利于建立官员的升迁机制，令表现好的问责官员有向上流动的机会，对于政治人才的培养和向上流动有正面的意义。

以实干树新风

香港正处在一个关键的转型发展时期，林郑月娥在竞选期间，就因应时代变化，提出了管治新风格、政府新角色、理财新哲学等一整套全新的施政理念，并就房屋、教育、医疗、青年发展等範畴提出了许多新政策构思。要落实这个施政蓝图，需要整个施政团队不仅务实肯干，更要以明快果断、雷厉风行的做法，落实施政。

一个与林郑精诚团结、执行力强的班子，将关系其施政成败。林郑月娥强调，这个团队属于实干型，熟悉政府运作，拥有丰富行政经验。而且，他们都认同林郑的施政理念和管治新风格，支持政府应担当更积极进取的新角色。相信这是林郑用人的一大标準，也是新班子的最大优势。广大市民衷心期待新一届政府管治团队，在林郑月娥的带领下，带领香港社会，团结一心，全力以赴，开创新局面。