中菲友谊：以引进菲佣的方式表达?

菲律宾香蕉，人人都吃得起，但菲佣，就不一定人人都请得起了。内地拟引进月薪1.57万余港币的菲佣，菲佣多多的香港都震得有点晕，本港的菲佣起薪也就4千多，以至于有媒体称之为爆炸性消息。其实，穷人就别替富人操那份闲心，能请得起如此高薪菲佣的内地富豪大把，这从内地二万元月嫂抢手，月子中心套餐动辄三四十万，也可见一斑。请得起和很想请的人，不是以简单的数量，而是一个阶层。

国际接轨的谨慎原则

稍有常识的人，都不会怀疑中国高端菲佣的潜在劳动力市场。似乎领导的决策应该是以此为出发点的，但却并不是。据菲媒报道，中国官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。

原来，是为了中菲友谊，所以菲佣吃香了。按照理论，经济基础决定上层建筑，怎幺理论搞反了?属于上层建筑的地缘政治现在决定经济基础了。这在实践中，就让人很不放心，哪天友谊出现波折，香蕉可以说不吃，就不吃，但那幺多的菲佣，如何说撵就撵呢，中国的富豪雇主也不答应啊。那幺政治决定经济的度，究竟应该在哪里呢?

先看看老大吧。美国对引进外籍劳务人员实行严格的申请、审批制度，保护本国就业市场免受沖击。只是对杰出人才引进，提供劳务准入窗口，提升其高端劳动力的市场竞争力。卫星上天多少年了，量子落地也领先了，难道高端保姆比这还难，本国培养不出来?

德国原则上限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。人才引进奉行「优先权审查」原则。德国的企业、学校、团体、个体户主等如需户佣外籍劳工，必须先在国内寻找，确定无适应者后再向德国劳工部门提出申请，经劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工到德国工作。日本政府出于本国国民就业环境、社会治安及社会成本增加等因素，尚未对外正式开放劳务市场，只是有一些临时应对措施。至于本港，虽然是全球最自由的经济体，但是对于引进外劳，也有着一套严格的限制制度。

劳动力市场，是一个特殊的市场，各国对引进外劳都持特别谨慎原则，喜欢谈国际接轨的内地官员们，难道忘记了，这也是一条国际的常规?拍脑袋决策前，还是先拍一下口袋，难道比发达国还有钱?

宝贵的失败教训

更令人痛心的是，引进外劳及其管理问题，内地没有成功的经验，但却有着极其失败的教训。

广州黑人兄弟的黑工氾滥，网传不超过2000人为合法进入中国之外，其余基本上都是三非人员，十年前有学者估计广州已有30万黑人，照此趋势，加上黑黄的混二代，突破100万是只是时间问题。有分析人士指，黑人在数量上达到一定基数，最终会对国家安全构成威胁，法国黑工骚乱已成巴黎的难题。接或许你说这是种族歧视，你说得不準确，这是种族正视。为了中非友谊，黑工氾滥，为了中菲友谊，再来个菲佣氾滥?友谊不能超越原则，这种友谊第一，比赛第二的高风亮节的傻事，不能再做了。

路人甲