“高管现形记”的滑稽与荒诞

作者：杨朝清

毕业证、学位证、资格证说到底只是一种结果性评价，很大程度上只是一种考试能力的体现，而创新能力、实践能力乃至表达能力，在许多时候难以通过一纸证书体现出来。

浙江杭州市萧山法院最近审理了一起案子，被告曾经是高管。实际上，被告只有小学文化水平，却伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及建造师执业资格证等。此外，在他看来，北京户口也属于 加分项 ，就连北京户口也一并伪造好。(11月6日《钱江晚报》)

许多时候， 伪装者 能够得逞，并非他们的骗术有多幺高超、演技有多幺出色，而是由于一些人被迷人的 外表 所蒙蔽。不论是 无业男骗财骗色 ，还是 高管现形记 ，正是因为这些人在价值认同上存在着 漏洞 和 软肋 ，才会让伪装者有机可乘。

社会学家戈夫曼认为，人们在日常生活中的许多行为，在某种意义上都是一种表演行为 都是在特定的背景和情境中，满足对他人和自己的一种期望所作出的举动。生活犹如剧场，表演中人们都试图控制自己留给他人的印象，通过语言、姿态、行为等表现来使他们形成自己所期望的印象。这一切，在许多骗子身上得到淋漓尽致地发挥。

不同的求职者在劳动力市场具有不同的机会和待遇，冰火两重天。年龄、学历、专业、学校名气、资格证书等建构了一个复杂的等级系统，在金字塔中占据的位置越高，就更容易找到人人羡慕的 好工作 。在一个讲究价值实现的时代里，在职场里当高管拿高薪， 伪装者 俨然一副 人生赢家 的样子。

经过装扮、掩饰的 镜中我 再体面光鲜，最终也有被他人看到 真我 的一天。在社会流动日益频繁的当下，小学文化水平并非不能成为企业高管;只不过，这要依靠脚踏实地的真本事，而不是投机取巧的 走捷径 。虚构履历、伪造证书成本低、收益高，让这位 粗鄙的利己主义者 尝到了甜头;可是，背离了社会规范的剑走偏锋，难免要接受法律的规训与惩罚。

高管现形记 犹如一面镜子，折射出一些用人单位 以貌取人 的人才评价观念。这里的 以貌取人 ，不是指求职者的 颜值 ，而是指看重求职者的出身和血统;那些拥有名校身份标签的求职者，往往得到用人单位的青睐。毕业证、学位证、资格证说到底只是一种结果性评价，很大程度上只是一种考试能力的体现，而创新能力、实践能力乃至表达能力，在许多时候难以通过一纸证书体现出来。

骗子固然可憎，用人单位也需要反思为什幺容易被骗。只有走出 以貌取人 的认知误区，重塑 一个人，最好的作品就是他自己 的价值认同， 高管现形记 的滑稽与荒诞才没有机会上演。