互联网公司发展只能靠「996」?

正当中国互联网公司的「996」、「007」工作制还在引发网络热议的时候，近期的两个新闻又给这场讨论添了一把火。一个是某互联网鲜生企业在APP的版本更新信息上强行「蹭热度」，高呼「007是常态、996才是福利」、「没有996，哪来那幺多牛掰的功能」，结果引来一波愤怒的网民给APP打分一星，导致该APP一夜之间从评分4.5掉到了1.5;另一个则是，大连一位还处在试用期的女士，因为发现怀孕而与公司人事部门进行沟通，结果被辞退，只给予其200元的补偿。有趣的是，这位女士从事的工作是网页设计 也算是广义互联网产业的一部分。

「996」不可持续

曾几何时，人力资源丰富、人力成本低一直都是「中国模式」赖以成功的重要因素。正是因为拥有大量吃苦耐劳、服从纪律、技能熟练、工资低廉的农民工，中国才能在改革开放后的几十年裏，迅速成为世界工业产业链中最为高效，也是最有创新性的环节，为中国经济的崛起立下了汗马功劳。

相似的原因，中国互联网产业的崛起，同样需要归功于无数默默奋斗的「互联网民工」：也正是随?90年代中国大学扩招后，大量受过高等教育、却又面临激烈竞争的劳动力被培养出来，中国的互联网产业才能在短短二十年裏，发展到今天可与互联网的诞生地 美国相比肩。在技术、软硬件、理念、创意普遍落后的条件下成长到今天的盛景，这些中国互联网巨头所拥有的最大优势，正是身后站?无数默默忍受「996」，在激烈的劳动力竞争中拿?相对低工资、低福利的中国「码农」、「程序猿」们。

固然，这样的模式从经济意义上是成功和有效的。只不过，随?中国人口红利的逐渐消失，这样的发展注定不可持续。从去年年末到今年年初，不少互联网企业纷纷传出「缩招」、「裁员」的消息，显示中国的互联网企业也愈发难以承受日益升高的劳动力成本。也正是在这样的背景下，「996」、「007」的高强度工作制，正日益成为互联网公司转移成本的被动选择。进一步说，因高强度工作所引发的晚婚、晚育、少子等问题，只会提前耗尽中国的人口红利，甚至提早引发未来中国的「人口危机」。

就像中国製造业的发展不能用永远依靠「血汗工厂」、「低人权优势」一样，中国的互联网企业，难道也只能靠「996」、「007」才能获得发展?《劳动法》终究不能沦为一纸空文。一直隐身在讨论背后的劳动监察部门，有必要出来说几句话了。流深