官员申报机制须完善

新界社团联会副理事长陈建业

香港作为国际化大都会，同时面对「一带一路」及粤港澳大湾区两个大机遇，一个高效优秀的政府管治团队非常重要。奈何，香港多年来陷入泛政治化困局，反对派无日无之的议会「拉布」、为反而反的政治表态，以至对人不对事的恶意中伤和双重标準等，都令政府官员做事绑手绑脚，社会贤达对投身「热厨房」更加敬而远之。

今次新任律政司司长郑若骅及其配偶卷入僭建风波，反对派如获至宝，事关尽管他们早前扭尽六壬，都逆转不了支持高铁「一地两检」安排的主流民意。如今主理相关议题的郑若骅甫上马就中箭，政客都纷纷上纲上线，一来为个人捞点政治油水，二来为即将举行的立法会补选集气。无怪乎特首林郑月娥形容「热厨房」升温，「烧到屋企人」，相信日后更难找到人才加入政府。

无论如何，本来有心为香港出一分力的郑若骅，刚上场即卷入僭建问题，引发轩然大波，令人深感可惜。正如林郑月娥说，如果以「不记得、好忙、无警觉性或敏感度不足」作为理由，市民很难接受，但希望市民能够以包容态度看待事件，有信心她会以最大的魄力和承担去执行任务。

更重要的是，特区政府必须好好吸取教训，杜绝历史重演。毕竟一个政府要有效施政，必须一点一滴积累社会大众的认同和信任，从而形成管治威信，急民所急，改善民生。政府今后在重大人事任命方面，必须明白公众对公职人员的高期望，设定更严格的申报标準和审查机制，免得再为反对派制造弹药，令香港终日陷入政治争拗中。