最低工资不利创科发展

狮子山学会营运总监 白仲祺

近日最低工资委员会进行公众谘询，学会认为委员会在谘询文件清楚列明最低工资带来的祸害，例如减少低技术劳工的工作机会，因此，任何的最低工资都会带来祸害，就算受害者的人数多幺微不足道，甚至根本并未被经济数字记录，他们的权益都应受到保护，所以香港应该全面取消最低工资。

成年人应该能够为任何交易自由订立合约条件，此乃自由社会的一个重要元素。可是，在干预某一方的利益下，今天很多合约，例如僱员合约，已受大量限制。对于工资、长期合约解僱时的安排、强迫性退休金，及很多政党要求的工时限制等等，结果是令小本生意更难经营，政策倾斜大集团、大商家，结果为香港带来很多预计不到的损失。例如有一个年轻人，毫无工作经验，但勇于尝试，获得老闆的赏识，愿意让他做「跟班」，在没有报酬下，跟着此老闆工作。这可能是年轻人一次大好机会。可是，就算双方同意，法例都不允许无薪工作，无论工作对员工本身有多大的利益。

最低工资是一个获得大量研究的议题。由于很多国家都设有最低工资多年，此政策的影响已经被很多研究记录。多个研究指出，最低工资会增加失业率，对于年老或年轻低技术劳工的影响特别明显。

很多欧洲国家由于最低工资水平高，年轻人的失业率成为极严重的问题。笔者对此特别关注。香港一直被批评为落后，尤其是与祖国邻近城市比较。政府官员亦表示要推动创科。问题是，一个不断增加最低工资的政策，怎能鼓励市民成为创业者?

笔者常与创业者沟通，明白他们都希望减少政策阻挠，特别是限制僱员自由和一些导致活动不能进行的过时法例。例子有最低工资、阻止众筹的法例和共享经济的限制等等。

任何营运初创企业的商家，都冒着风险。他们可能想进入一个全新的行业，或者以全新的方式营运旧的经济行业，对于他们，目标都是可能在数年后，进攻行业获得大量的市场佔有率。肯为这些初创企业打工的，可能接受更大的风险，以期企业数年后成功时，分享成果。可是，现时最低工资允许僱主以股份方式支付工资，让僱主与僱员为初创企业一同冒险吗?答案是根本没有此安排。笔者认为如果政府想鼓励更多人发挥创意，便应该立即取消最低工资，鼓励香港人为理想奋斗。