打击欠薪是另一种扶贫

广东有32个企业的老闆最近因为拖欠员工工资被移送公安机关。猛一看，以为又临近了年关春节，其实这才金秋伊始，还远着呢。抓欠薪，不再是「四季歌」式的年底例牌菜了。而且，这次抓的不是几个典型，杀鸡给猴看，而是一下就抓了32个，抓欠薪，也不再是套路了。

现行法律让农民工有保障

2011年5月1日起实施的《刑法修正案》增加了有关欠薪入罪的法律规定，这是一个重大的制度进步，但只是解决了有法可依的问题。欠薪现象，似未得到根本性缓解。要解决这些问题，既要做到有法可依的同时，还必须有法必依，执法必严，违法必究。据介绍，近5年以来，广东共查处劳动保障监察违法案件18.7万宗。如此常态化的大力度的劳动保障执法，算是踩準了节拍。而且其产生的社会价值必将远远超出法律範畴。

目前，中国农民工总量已达到2.82亿，这支农民工大军，脱贫致富奔小康，主要靠的就是打工收入，普遍性的欠薪，已成为农民奔赴小康路上的绊脚石，甚至让打工者返贫。从目前来看，依法深度治理欠薪就是最坚强的扶贫。

人力资本刚性第一

改革开放前所谓纯粹的社会主义按劳分配原则，扼杀了资本、技术等其他生产要素的积极性，不利于提高整个社会的效率，确立市场经济体制后，彻底解放了生产力，大大提高了资本、技术等生产要素参与分配的分量，使资本这个重要要素活力得到了空前释放，中国奇迹随之崛起。

不知不觉中，从前的按劳分配为主，其他分配形式为辅，其实已经变为资本等其他分配形式为主，按劳分配为辅了。对资本这个生产要素参与收入分配重视得过了头，给予一系列优惠条件。对劳动这个最重要的生产要素，价值上没有体现出来，分配上极不重视，进而导致没有保障。这就是恶意欠薪成为顽疾的土壤环境，只要生意不好做了，资金周转不灵了，老闆首先想到的就是缓发工资，也形成了企业家惯性思维。

在参与利润收入分配的各种生产要素中，劳动者的占比份额最低，要改变分配比例，那是一个综合性改革，难度极大。但要看到，常态化的大力度劳动保障执法，虽然不能改变核心的分配比例，但是有利于改变分配刚性的排序，由资本第一，技术第二，劳动者第三，或变为劳动者第一，劳动者上升为人力资本。总之，劳动价值，应该也叫人力资本价值的适度回归，是一份值得期待的新理念。

路人甲