应适当输入外劳及专才

至元

在香港，一提到输入外劳，很多人都会立即一跃而起反对，声称代表劳工权益的工会或专业人士公会，不管政治取向如何，也是反对到底。然而，如冷静地看看个别工种的人手短缺情况，再考虑社会的整体利益，输入外劳或其他专才，真的是洪水猛兽吗?

最近，政府公布了一个变相输入外劳计划──科技人才入境计划，既能协助有需要的科技公司/机构觅得人才，亦有助培训本地科技人才，同时未见有借输入外来人才以压低本地僱员工资的情况。难怪计划公布后未闻强烈反对，业界更多有赞成，看来可顺利推行。

可是，香港缺乏的不单是科技人才，一些与日常生活密切相关甚至关乎生命的行业，也是人手长期短缺，例如医生、安老护理业就长期缺人，所引起的问题，已到了非常严重的地步。

多个行业严重缺人

香港医生短缺，固然与政府重私轻公的错误医疗政策有关，但由于人口不断增加和老化、培养一名医生需时甚长等结构性问题，医生无论如何都是不敷需求的，故早有建议输入与香港医疗训练和体系接近的海外英联邦医生。可惜，在业界坚决反对下，至今未能成事。后果就是医生工时越来越长、医生和病人的比例越来越大、诊治过程中越来越容易犯错，造成医疗事故没完没了。这除了严重危害病人生命外，医生也会随时遭受重大打击(最新例子是有医生因2011年九龙医院纱布封喉事件而被罚除牌6个月)。在适当输入医生方面寸步不让，令医生和病人每天都有如踩钢线，试问谁是赢家?

安老护理方面，也是长期缺人。安老护理行业有一句说话「Young Old照顾Old Old」，指业内多是60岁以上的「年轻」护理员照顾80岁以上的年老院友。同时由于人手奇缺，在「有人愿意做都偷笑」的情况下，形成护理业界良莠不齐，服务长期无法改善，虐老、要长者露天洗澡等事时有所闻。以安老护理业的情况，早应输入外劳。可是各大小工会不分左中右一力反对，认为解决之道是大加工资吸引人入行，却无视工作属极度厌恶性，愿意入职者甚少，根本是「有钱都请唔到人做」。何况羊毛出在羊身上，大增工资也会令住宿费大增，需要护理服务的长者及他们的家人又是否能够负担?目前，受安老护理业人手不足困扰的长者，只能默默地等待问题解决，但他们又有多少时日去等?更大的问题是，随老年人口增加，问题只会日益恶化。

除了医生、安老护理业外，其他行业如运输业、建造业等，同样面对人手短缺问题，亟待解决。不是说输入外来人手就能即时而彻底地解决所有问题，但是在燃眉之急下，应做的就该马上做。其实，在香港，输入外劳不是什幺新鲜事物。70年代起，香港已输入菲律宾家庭佣工，后来随社会需要，又输入泰国和印尼等女佣。现在，长期居港工作的家庭外佣已超过30万，但仍有所不足，令政府需要考虑从缅甸、柬埔寨等地增加输入。多年来输入外佣让大量本地女性投身职场，一方面为香港发展作出贡献，另一方面也大大提升香港女性的经济实力和社会地位。由此可见，只要政策适当，输入外劳或其他专才，符合香港整体利益。